据了解，此前职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，特级技师的评聘，意味着技能人才进入“六级工”时代，打破职业晋升“天花板”，推动职工技能整体水平再上新台阶，提高企业生产力，助力企业实现高质量发展。此次亨通获此殊荣，充分体现出社会各界对公司技能人才培养工作的的高度认可。
大国崛起，匠心筑梦。亨通集团董事局主席崔根良常说，“培养不出匠人的企业，不可能出企业家，没有匠人的企业，不可能成为质量品牌企业、百年老店。”为此，亨通长期以来始终将人才战略作为企业的重要发展战略，搭建了技能人才从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师的全职业周期发展通道，并通过设立“技能工匠奖”、开展职业技能竞赛等多渠道、多方式助力一批批技能工匠成长成才，而韦冬便是其中的佼佼者。在亨通的“锻造”培养下，韦冬从一名普通的维修电工起步，“逆袭”成为国家级技能大师工作室领办人、江苏省企业首席技师，先后入选国家专业技术人才队伍，江苏省333人才工程，荣获国家科技进步奖等殊荣。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”。经过不懈地努力，亨通已经成为技能成才人生出彩的舞台。目前，在亨通员工中，共有正高级职称10余人，副高级职称200多人，中级职称600多人。在此过程中，亨通先后创建设立的江苏省级公共实训基地、江苏省高技能鉴定单位、国家高技能人才培训基地、国家技能大师工作室。2020年，亨通更成为江苏省首家被授予正高级职称评审权的民营企业。在构筑高技能人才成长绿色通道的同时，也为加快建设高水平知识技能型、创新型人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现高水平科技自立自强提供了有力人才保障。
